Los eternos principiantes
Nuevas cifras que indican que la realidad laboral chilena evoluciona hacia un mercado lleno de relaciones transaccionales, de corta duración, casi desechables. De acuerdo al Instituto Nacional de...
View ArticleChile, un país con baja conflictividad laboral
La conflictividad laboral chilena es baja comparada con otros países. A juicio de Armstrong y Aguila (2005) ocupa un lugar irrelevante en relación a los demás países. Comparando con los antecedentes...
View ArticleCapacitación y Educación: el problema de la materia prima
Recientemente, la ministra del Trabajo ha señalado su disconformidad con los resultados que obtiene la capacitación en Chile. Esto sin duda obedece a múltiples causas. Una de ellas, es que ningún actor...
View ArticlePoder e influencia
Dos titanes hablando de poder e influencia. Gary Hamel entrevista a Jeffrey Pfeffer a propósito del último libro de éste “Power. Why some people have it, and others don’t” (2010). Jeffrey Pfeffer:...
View ArticleCómo identificar a las personas de alto potencial en la empresa
Samuel B. Bacharach, Profesor de Cornell University, proponecinco criterios para evaluar si un alguien puede ser un líder de altopotencial; Foto: Kathleen Mavourneen – Flickr Conocimiento de su...
View ArticleSacándole la foto al proceso de selección
Al parecer, el uso de fotos en el currículum no es unapráctica exclusiva de Chile. ChristianJarrett, editor del sitio de la BritishPsychology Society, plantea que también lo utilizan países como...
View ArticleInformalidad y trabajo vulnerable
Según la OIT, cerca de 1500 millones de empleos, es decircerca de la mitad de los puestos de trabajo disponibles en el mundo sonvulnerables. Chile no escapa a esta realidad mundial; de acuerdo a la...
View ArticleDescubriendo la historia de la psicología en Chile
La historia de psicología es un campo que ha sido catalogadocomo “descuidado”, siendo pocos los estudiosos dedicados al tema. Cuando sehabla de historia de la disciplina en Chile, la situación no está...
View ArticleEl comienzo del fin a la discriminación laboral?
En estos tiempos de agitación y movimientos sociales, unaserie de noticias muestran que lentamente comienza a crecer la preocupaciónrespecto a la discriminación presente en muchas prácticas laborales...
View ArticleHablando por la herida
En un anticipo online del próximo número de Organizational Psychology Review, los editores de larevista publican un provocador artículo de Ferris, Wayne y Buckley (2011) quecuestiona el modo como se...
View ArticleY bueno… qué es el desempeño organizacional?
Para Bititci et al. (2012) la medición del desempeño organizacional está viviendo desde hace algunos años un cambio mayor, pasando de una gestión presupuestaria y concentrada en lo financiero, a una...
View ArticleEl aterrizaje del Big Data en la gestión de personas
identificar el riesgo de renuncia, es posible aplicar el conocimiento estadístico para que las empresas puedan tomar mejores decisiones y, de pasada, cuantificar el aporte de la gestión de personas....
View Article¿Qué factores aumentan la transferencia del entrenamiento? (Parte I)
Las profesoras estadounidenses Lisa Burke y Holly Hutchins realizaron en 2007 una revisión comprensiva de lo que se sabe sobre la transferencia del entrenamiento al puesto de trabajo. Continuando...
View ArticleDiseño de capacitación que aumenta la transferencia del entrenamiento (Parte II)
factores propios del estudiante que aumentan la posibilidad de que lo aprendido en una actividad de capacitación se transfiera al puesto de trabajo, hay factores propios del diseño de la capacitación...
View ArticleCómo influye el ambiente laboral en la transferencia de la capacitación
Foto: DD/MM/YYYY Siguiendo con la serie sobre transferencia de la capacitación, esta vez van los hallazgos de Burke y Hutchins (2007) sobre transferencia del entrenamiento. • Relación con la...
View ArticleInfluyendo en los capacitados para mejorar la transferencia
La profesora Rebecca Grossman junto a Eduardo Salas, un experimentado investigador del mundo de la capacitación plantean su propio resumen de las variables críticas para mejorar la transferencia de las...
View ArticleLos 4 niveles de evaluación de Kirkpatrick, revisitados
Foto: Egidio Levendale – Flickr Donald Kirkpatrick tiene el modelo de evaluación de la capacitación más ampliamente utilizado en el mundo. Publicado primero a fines de los años 50, con el tiempo se ha...
View ArticleROI de capacitación: Algunas cifras 2013
Foto: Daniel Hurst Photography Un interesante estudio longitudinal de 14 industrias canadienses en un período de 6 años concluyó que en 12 de ellas el entrenamiento tuvo un impacto en la...
View ArticleImpacto de la capacitación: Algunas cifras 2013
Foto: Daniel Hurst Photography Un interesante estudio longitudinal de 14 industrias canadienses en un período de 6 años concluyó que en 12 de ellas el entrenamiento tuvo un impacto en la...
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